Adverbilla koristi upitnike i testove na društvenim mrežama kako bi filtrirala najbolje kandidate za posao.
Pronalazimo kandidate čak i među pasivnim potencijalima koji sjede na dosadnim poslovima koje su prerasli.
Mobile-first pristup
Kandidati lako otkrivaju nove prilike, bez pisanja CV-a ili pisma namjere.
Skratite potragu za zaposlenicima
Preskočite čitanje CV-a i počnite proces zapošljavanja od pregovora o plaćama s ljudima koji znaju svoj posao.
Pokušavate zaposliti iskusne profesionalce ili ljude koje znaju posao kako ne bi gubili vrijeme na edukaciju?
Javljaju vam se ljudi koji nemaju iskustva. Neki od njih nikada nisu niti radili na poziciji koju pokušavate popuniti.
Možete se razbacivati novcem i angažirati head huntere, no oni vam ne garantiraju kako će uspjeti pronaći osobu kakvu tražite.
Dosegnite i pasivne kandidate i ljude koji aktivno traže posao
Pasivni kandidati
- ne traže novi posao
- nemaju spreman CV ili ostale dokumente
- potrebno ih je uvjeriti u mogućnost promjene nabolje
Ljudi koji aktivno traže posao
- aktivno traže novog poslodavca
- imaju spreman CV i pismo namjere
- željni su uvjeriti poslodavca u svoje vještine i postignuća
Ljudi koji trenutno rade na pozicijama za koje zapošljavate ne traže novi posao i nemaju CV.
No, možda bi prihvatili neku zanimljivu ponudu.
Adverbilla ih pronalazi putem društvenih mreža, gdje su opušteni i otvoreni za prijedloge.
Kako Adverbilla pronalazi do 8X više kandidata za svaku poziciju:
Tim psihologa i HR stručnjaka u Adverbilli koristi kvalifikacije koje ste vi definirali kako bi skrojili savršen upitnik.
Anketa se oglašava na društvenim mrežama.
Privlači ljude jednostavnim pitanjima o njihovoj trenutnoj poziciji.
Odgovaraju na 10 ABC pitanja o svom poslu (svi rado razgovaraju o svom poslu, makar kako bi se požalili).
Prijava na posao traje najviše 2 minute.
Nema životopisa, nema pisama namjere.
Ništa ne treba poslati, nema aplikacije koju treba ispuniti kasnije i zaboraviti jer im se nije dalo.
Čim ispune kvalitetno promišljeni upitnik, Adverbilla zna jesu li ili nisu idealni za poziciju koju vi pokušavate popuniti.
Morate ih samo angažirati - ako vam se svide.
Adverbilla pretvara potragu za poslom u impulzivnu kupnju, no bez osjećaja krivice i trošenja novca.
Pošaljite nam opis poslaDobit ćete rezultate za 2 tjedna.
Proces je jednostavan za sve uključene.
Vi, HR, voditelj ljudskih potencijala, ili vlasnik tvrtke,ne morate:
- raditi oglase,
- čitati životopise,
- intervjuirati kandidate koji ne odgovaraju kriterijima,
- trošiti novac na kampanje, PR ili društvene mreže
Potencijalni zaposlenicine moraju:
- pisati životopise,
- čitati hrpe oglasa,
- brinuti kako će njihov sadašnji šef saznati kako traže bolji posao
Rezultate vidite brzo, a kandidati su već izabrani za vas.
Ovisno o potrebama vaše industrije ili specifičnosti pozicije, najčešće dobijete do 8X više prijava nego putem oglasa za posao.
Kandidati vam se otvaraju postupno, odgovarajući na generička pitanja o svom poslu, očekivanjima i situaciji.
Naš algoritam razvrsta sve prijave prema kvalifikacijama, na top kandidate, prosječne kandidate i one koji možda nisu kvalificirani za poziciju.
Svoj proces traženja zaposlenika započnete s kratkom listom pomno biranih kandidata koji su motivirani za posao koji nudite.
Želite kratku listu probranih kandidata?
Pošaljite nam opis poslaDobit ćete rezultate za 2 tjedna.
U samo 9 mjeseci na tržištu, Adverbilla je ostvarila impresivne rezultate:
- 14,000+ prijava kandidata: Naša jedinstvena metoda privlačenja kandidata dokazala se nevjerojatno učinkovitom, s preko 14 tisuća prijava u tako kratkom vremenskom razdoblju.
- 140+ odrađenih kampanja: Svaka kampanja je pažljivo osmišljena kako bi zadovoljila specifične potrebe naših klijenata, bez obzira na industriju ili poziciju.
- 60+ zadovoljnih klijenata: Naša posvećenost kvaliteti i efikasnosti rezultirala je povjerenjem koje nam je ukazalo preko 50 tvrtki.
- Manje od 10% aktivnih tražitelja posla: Većina kandidata koje privlačimo su pasivni tražitelji posla, što znači da su već zaposleni ali su otvoreni za nove prilike. To su često najkvalitetniji kandidati koji donose vrijedno iskustvo i vještine.
Pogledajte detaljnije neke od konkretnih rezultata naših kampanja, podijeljene po radnom mjestu i industriji
Pogledajte rezultateOtkrijte i reputaciju vaše tvrtke na tržištu rada.
Kad razgovaramo s potencijalnim zaposlenicima, osluškujemo i komentare o specifičnim pozicijama, kao i doživljaju vaše tvrtke među ljudima koji traže posao, kao i očekivanoj plaći za neku poziciju - čime i vi naučite više o stanju na tržištu.
Koristite najbolje HR strategije kako bi privukli najbolje ljude.
Kako svaki dan radimo s ljudima koji traže posao, možemo vam dati vrijedne informacije i načine kako privući prave ljude prema vašim potrebama i željama.
Dobit ćete vrijedne savjete i kako privući savršene, no već zaposlene kandidate - koji mogu najviše doprinijeti vašoj kompaniji svojim iskustvom i vještinom.
Pronađite savršenog kandidata BRŽE
Pošaljite nam opis poslaDobit ćete rezultate za 2 tjedna.
Tko smo mi
Mi smo tim iskusnih poduzetnika i menadžera s iskustvom iz različitih industrija.
Svaki od nas je zapošljavao ljude ili sam tražio posao, pa sad koristimo sve što znamo i naučili smo kroz te procese, kako bismo ubrzali, pojednostavili i poboljšali proces zapošljavanja i smanjili troškove i trajanje istog.
Želja nam je ubaciti proces zapošljavanja u višu brzinu kako bi gradili bolje odnose, postavljali pitanja, slušali i aktivno upravljali i rafinirali cijeli tok.
Životopisi i pisma namjere ne prikazuju iskustva i znanja zaposlenika na pravi način.
Naš je cilj dati im priliku da stvarno pokažu što znaju, svoje potencijale i sposobnosti, bez obzira na komad papira koji je često prije prepreka nego prilika.
Samo u ovoj godini provjerili smo više od 4000 kandidata za ove prestižne tvrtke:
Popunite prazne pozicije u 2 tjedna.
Adverbilla generira više prijava probranih, kompetentnih kandidata i daje vašoj kompaniji image moderne, napredne tvrtke.