Premalo prijava?
Klasična prijava traje: životopis, motivacijsko pismo, obrasci. Mnogi odustanu na pola puta.
Kod nas prijava traje 2 minute, na mobitelu.
Od 2023. provjerili smo više od 77.000 kandidata za tvrtke poput ovih
- klijenata
- 400+
- kampanja
- 1.430+
- kandidata
- 77.000+
- zemalja
- 10
Zašto klasični oglasi ne rade
Najbolji ljudi ne čitaju oglase za posao
Većina ljudi koje biste htjeli zaposliti već ima posao. Novi ne traže, pa vaš oglas nikad ni ne vide. Zovemo ih pasivnim kandidatima: posao ne traže, ali bi prihvatili bolju ponudu.
- ~75% pasivni kandidati – zaposleni, ne čitaju oglase
- ~25% aktivni tražitelji posla – jedini do kojih dopire klasičan oglas
Kreativna kampanja ih zaustavlja dok pregledavaju društvene mreže, a kratki kviz na mobitelu njihov interes odmah pretvara u prijavu.
Ne dopirete do iskusnih ljudi?
Oglasi dopiru samo do onih koji posao traže upravo sada – malog dijela tržišta.
Oglas prikazujemo ljudima koji taj posao već rade.
Zapošljavanje traje predugo?
Čitanje stotina životopisa i razgovori s krivim ljudima traju tjednima.
Svaki kandidat stiže već ocijenjen prema vašim kriterijima.
Riječima naših klijenata
Rezultati o kojima govore naši klijenti
3 tjednanakon više od godinu dana traženja
Više od godinu dana bili smo u potrazi za jednim radnim mjestom, pomoću Adverbilla smo uspjeli popuniti radno mjesto unutar 3 tjedna.
Mlini d.o.o.230+ prijavau prvoj kampanji
U prvoj kampanji primili smo više od 230 prijava, što je izvanredan rezultat.
ELKA d.o.o.15+ zapošljavanjai 236 prijava u jednoj kampanji
Vrlo smo zadovoljni suradnjom s Adverbilla, zahvaljujući kojoj smo ostvarili više od 15 zapošljavanja. Samo u posljednjoj kampanji primili smo ukupno 236 prijava radnika za novi pogon.
Alma-Ras d.o.o.Alternativni kanaliza istraživanje tržišta rada
U suradnji s Adverbilla uspjeli smo na brz i efikasan način istražiti potencijal na tržištu rada te uvidjeli korisnost uporabe alternativnih kanala u pronalasku kandidata. Tijekom cjelokupnog procesa provedbe kampanje imali smo punu podršku kolega, koji su nas usmjeravali svojim savjetima i iskustvom, a sve s ciljem izrade što bolje ankete kako bismo upoznali ciljnu populaciju kandidata. Zahvaljujemo na kvalitetnoj suradnji, dijeljenju znanja te stečenom iskustvu na ovom projektu te se veselimo budućim prilikama za suradnju!
Croatia osiguranje d.d.Kratki rokovii produljene kampanje za više prijava
Suradnja sa Adverbilla timom je bila jako dobra. Prihvatili su sve naše zahtjeve iako je nekada bio kratak rok za provođenje promjena na već pripremljenom projektu. Podatke su nam slali prema našim zahtjevima te kampanje produžavali kako bi dobili još više prijavljenih kandidata. Sve pohvale i puno uspjeha u daljnjem radu.
SPAR Hrvatska d.o.o.Mnogo novih kolegaiz prve kampanje ovakve vrste
Suradnja s društvom iz Adverbille na kampanji pronalaska kandidata za zaposlenje je bilo iznimno pozitivno iskustvo. Komunikacija je iznimno opuštena i ugodna, a konzultanti su se istaknuli kao pravi stručnjaci, uvijek pristupačni i spremni pomoći.
Posebno bih istaknula kreativan pristup pri izradi kviza za kandidate, koji je bio izuzetno učinkovit u privlačenju pravih ljudi za naš tim. Za nas koji smo prvi put ulazili u ovakvu vrstu kampanje, njihova podrška i korisni prijedlozi bili su neprocjenjivi.
Zajedno smo ostvarili prekrasan projekt, a rezultat je veliki broj novih kolega koji su sada dio naših timova. Preporučujemo Adverbillu svim tvrtkama koje traže kvalitetnu i profesionalnu podršku u pronalasku kandidata.
CROMARIS d.d.Šira baza kandidatanego kroz tradicionalno oglašavanje
Suradnja s Adverbillom omogućila nam je lakši i brži pristup kandidatima, čime smo dodatno ubrzali naše procese zapošljavanja. Kroz njihovu platformu uspjeli smo dosegnuti značajno širu bazu kvalitetnih kandidata nego što smo to postizali tradicionalnim metodama oglašavanja. Broj prijava se povećao, a zahvaljujući ciljanom pristupu i inovativnim rješenjima, uspjeli smo u kraćem roku pronaći idealne kandidate za otvorena radna mjesta. Adverbilla je dokazala da razumije specifične potrebe poslodavaca i pruža brzu i učinkovitu uslugu, dodatno unaprijedivši naše procese pronalaženja kandidata.
K pivovari d.o.o.Pasivni kandidatiza voditeljsku poziciju
Vaša usluga omogućila je da dosegnemo do osoba koje inicijalno nisu tražile posao, no privukla ih je prilika koju smo mi nudili. To sigurno ne bi postigli konvencionalnim metodama traženja kandidata.
Okviri znanja d.o.o.Jasno rangiranjeprema unaprijed zadanim kriterijima
Aplikacija omogućava jasno rangiranje kandidata na temelju unaprijed definiranih kriterija, što nam je osiguralo brže i preciznije donošenje odluke o zapošljavanju idealnih kandidata.
Seyfor Hrvatska d.o.o.Više prijavanego putem klasične selekcije
Baza prijavljenih kandidata je odlično posložena i znatno nam olakšava filtriranje prijava kojih smo dobili u osjetno većem broju nego putem klasične selekcije.
TIFON d.o.o.Personalizirani pristupi fleksibilnost u svakoj fazi
Izuzetno smo zadovoljni dosadašnjom suradnjom s Adverbilla i s punim povjerenjem preporučili bismo njihove usluge svima koji traže kvalitetnog partnera.
Ono što bismo posebno izdvojili je njihov personalizirani pristup te prilagođavanje našim specifičnim potrebama. Fleksibilnost koju pokazuju u svakom trenutku, od početne faze pregovora pa sve do implementacije rješenja, uvelike olakšava cijeli proces i omogućava nam brze prilagodbe.
Vrlo smo zadovoljni ostvarenim rezultatima te se veselimo suradnji i u budućnosti.
Harburg-Freudenberger Belišće d.o.o.Drugačiji pristupod tradicionalnih oglašivača
Totalno drugačiji pristup od tradicionalnih oglašivača.
Mladi tim ljudi s novim idejama i savjetima kako privući pažnju potencijalnih zaposlenika.Velik entuzijazam i volja za dobrim izvršenjem zadatka su presudni za uspjeh, a to ekipa iz Adverbilla ima. Svaka čast! Samo tako i dalje!
MICK d.o.o.Najbolji zaposlenicipronađeni nekonvencionalnim pristupom
Kroz svaki korak procesa selekcije putem Adverbilla digitalnog rješenja za pronalazak pasivnih kandidata gospodin Dević nas je vodio, savjetovao i pružao nam je punu podršku. Pristup gospodina Devića nama kao poslodavcu, ali i potencijalnim kandidatima je hvalevrijedan i inspirativan. Nekonvencionalnim pristupom uspjeli smo postići željene rezultate i pronaći najbolje zaposlenike.
CONTY plus d.o.o.Pasivni, kvalificirani kandidatii veća vidljivost poslodavca
Prvi kontakt gosp. Tomislava Devića prema nama bio je nenametljiv i ugodan. Izrazita profesionalnost i razumijevanje naših potreba. Inovativan, jednostavan, brz i direktan pristup te ažurnost u odgovaranju mailova.
Došli smo do pasivnih, kvalificiranih kandidata. Povećali smo vidljivost Diplomat Techa i dobili odličan feedback za inovativni pristup zapošljavanju.
Diplomat Tech d.o.o.Stručnjaci u svom područjupouzdano rješenje za širenje tima
Ukoliko tražite profesionalce u svom poslu., onda je to definitivno Adverbilla. Profesionalno,pedantno,predano i brzo. Definitivno smo pronašli rješenje kada imamo potrebu za proširenjem tima.
Pa-vin d.o.o.Kvalitetne prijavei pomoć u izradi upitnika
Želim izraziti svoje zadovoljstvo suradnjom s Adverbillom tijekom selekcijskog postupka. Vaš profesionalni pristup, jasna komunikacija i sposobnost privlačenja kvalitetnih prijava uistinu su impresivni.
Proces je, zahvaljujući angažmanu Adverbilla tima bio jednostavan. Pohvalila bih doseg oglasa i broj prijava.
Posebno bih pohvalila podršku pri izradi samog upitnika. Adverbilla tim je zaista pokušao razumjeti naše potrebe i izazove s kojima se susrećemo, kako bi smišljeno napravili sam oglas kao i upitnik/kviz.
Posvećenost procesu izrade oglasa, te praćenju prijava i postupka je za svaku pohvalu i preporuku. Platforma je intuitivna i olakšava praćenje prijava i selekcijskog postupka. S veseljem ću preporučiti Adverbillu kao i podijeliti svoje iskustvo.
Selmet d.o.o.Iz kuta kandidata
Od oglasa do vaše liste za 2 minute
Ovo je put kandidata. Ništa ne piše, ništa ne šalje, ništa ne instalira.
-
A+
Zapošljavamo: CNC operaterZaprešić · prijava u 2 minute
Prijavi seVidi oglas
Oglas prikazujemo na društvenim mrežama ljudima koji rade sličan posao, u radijusu oko vaše lokacije.
-
Odgovori na par pitanja
Kratka pitanja s ponuđenim odgovorima o poslu koji već radi – na mobitelu, bez životopisa, aplikacije i korisničkog računa.
-
A+ABC
Dobije ocjenu
Svaki se odgovor boduje prema kriterijima koje ste zadali, pa svaka prijava dobije ocjenu čim stigne.
-
Stiže na vašu listu
Kandidat se pojavi u vašem Adverbilla ATS-u – platformi u kojoj pratite sve kandidate – s kontakt podacima, svim odgovorima i AI sažetkom.
Koraci 1–3 kandidatu traju najviše 2 minute
Iz vašeg kuta
Dobivate kratku listu, a ne hrpu životopisa
Svi kandidati stižu u Adverbilla ATS, poredani po ocjeni, svaki s AI sažetkom i radnim iskustvom. Vi ih vodite kroz faze svog zapošljavanja, sve do potpisanog ugovora.
- Ocjene od A+ do CA+ najbolje odgovara vašim kriterijima, C im ne odgovara.
- Vaše faze zapošljavanjaOd novih kandidata do zaposlenih, s komentarima, oznakama i privitcima uz svakog kandidata.
- E-mailovi kandidatimaPozovite kandidate ili im zahvalite izravno iz platforme.
- Izvoz i integracijeIzvoz u Excel ili PDF; uz dodatnu opciju kandidati se automatski prenose u TalentLyft.
- AI pretragaPitajte kao kolegu: pretražite, filtrirajte i poredajte kandidate jednom rečenicom.
- AI sažetak kandidataSve što znamo o kandidatu, od životopisa do odgovora u kvizu, u jednom sažetku: u popisu kandidata i na kartici kandidata.
- AI radno iskustvoRadno iskustvo složeno iz životopisa i kviza, uz oznaku odakle je koji podatak.
- Računi za vaš timNa istoj kampanji može raditi više kolega.
Suradnja s nama
Od prvog poziva do novog zaposlenika
Većinu posla radimo mi. Vi ste potrebni na početku, da nam kažete koga tražite, i na kraju, da odaberete.
-
Vi + Adverbilla
Prvi razgovor
Prođemo poziciju, lokaciju i osobu koja vam treba, i predložimo plan.
-
Vi
Kriteriji
Kažete nam što kandidat mora imati, a što bi bilo poželjno: iskustvo, znanja, smjene, udaljenost.
-
Adverbilla
Kviz i oglas
Naši psiholozi i HR stručnjaci od vaših kriterija sastave kratak kviz, a mi pripremimo oglas.
-
Adverbilla
Kampanja
Oglas se 10 do 15 dana, ovisno o planu, prikazuje na društvenim mrežama oko vaše lokacije.
-
Adverbilla
Stižu kandidati
Prvi već za par sati, svaki ocijenjen i spreman u ATS-u.
za par sati
-
Vi
Vi birate
Usporedite kandidate po njihovim AI sažecima, nazovete najbolje, razgovarate s njima i zaposlite.
pozicija popunjena za manje od 10 dana
Osim kandidata
Dobre prijave počinju dobrim savjetom
Savjetujemo vas što istaknuti, a koje pogreške izbjeći, kako biste zainteresirali iskusne ljude koji već rade. Zajedno s vama osmišljavamo kreativnu kampanju na društvenim mrežama, a kratkim kvizom na mobitelu kandidatima olakšavamo prijavu.
S vama dijelimo iskustvo iz više od 1.430 kampanja u kojima smo provjerili više od 77.000 kandidata.
Očekivanja plaće
Što kandidati očekuju za tu poziciju i koji im benefiti stvarno nešto znače.
Vaš ugled
Kako ljudi iz vaše struke vide vašu tvrtku kao poslodavca.
Savjeti konzultanta
Kako oblikovati ponudu da iskusni ljudi koji posao ne traže ipak kažu da.
Preporuka plaće i konzultacije dio su planova Professional i Enterprise.
Planovi
Jasne cijene, po oglasu
Standard
650 €
- 1 oglas za 1 radno mjesto
- 10 dana na društvenim mrežama
- Jedna lokacija, radijus do 40 km
- 2 korisnička računa za Adverbilla ATS
Najpopularnije
Professional
950 €
- 15 dana na društvenim mrežama
- Radijus do 80 km
- Personalizirani kviz sa zadacima
- 2 konzultacije i preporuka plaće
Enterprise
1450 €
- 2 oglasa za 2 radna mjesta
- Cijela Hrvatska
- Neograničen broj ATS računa
- TalentLyft integracija
Svi planovi uključuju AI pretragu, AI sažetak kandidata i AI radno iskustvo.
Često postavljana pitanja
Koliko košta jedna kampanja zapošljavanja?
Planovi kreću od 650 € za jedan oglas za jedno radno mjesto. Pogledajte sve planove i dodatne opcije.
Je li budžet za oglašavanje uključen u cijenu?
Da. Budžet za oglašavanje na Facebooku i Instagramu uključen je u svaki plan, pa nema dodatnih troškova oglašavanja, osim dodatnih opcija koje sami odaberete.
Koje dodatne opcije postoje?
Dodatni vizual oglasa, dodatna lokacija, cijela Hrvatska, produljenje kampanje, TalentLyft integracija i uređenje korisničkih računa prema vašoj hijerarhiji. Sve su opisane u odjeljku Dodatne opcije.
Koliko brzo stižu kandidati?
Prvi u pravilu stižu par sati nakon početka kampanje. Oglas je na društvenim mrežama 10 do 15 dana, ovisno o planu, a može se i produljiti.
Što ja moram napraviti?
Opisati poziciju i kriterije, a kasnije razgovarati s najboljim kandidatima. Oglas, kviz i kampanju radimo mi.
Treba li kandidat aplikaciju ili korisnički račun?
Ne. Kviz se otvara u pregledniku na mobitelu, bez instalacije i bez otvaranja računa.
Mogu li kandidate prebaciti u svoj sustav?
Da. Možete ih izvesti u Excel ili PDF, a uz TalentLyft integraciju prenose se automatski.
Po čemu se ovo razlikuje od portala za posao?
Portal za posao dolazi samo do ljudi koji upravo traže posao. Mi vaš oglas na društvenim mrežama prikazujemo ljudima koji već rade taj posao, i onima koji ne traže posao, ali bi razmotrili bolju ponudu.
Za koja radna mjesta ovo funkcionira?
Za gotovo sva: od računovođa i prodavača do zavarivača, kuhara i inženjera. Pogledajte rezultate stvarnih kampanja i tvrtke s kojima radimo.
Odbija li algoritam kandidate sam?
Ne. Ocjene samo razvrstavaju kandidate prema kriterijima koje ste postavili, a AI sažetak ih samo opisuje. Vidite svaku prijavu, a odluku uvijek donosi čovjek.
Kako mi AI pomaže u odabiru kandidata?
Svaki kandidat dobiva AI sažetak svega što znamo o njemu, od životopisa do odgovora u kvizu, i radno iskustvo složeno iz životopisa i kviza, uz oznaku odakle je koji podatak. Kandidate možete pretraživati običnim jezikom i tražiti od AI-ja da ih filtrira i poreda. Sve je to uključeno u svaki plan.
Može li oglas nositi naš brend poslodavca?
Može, u planovima Professional i Enterprise: stranica oglasa i kviz nose boje vašeg brenda i sliku u zaglavlju. Plan Standard ne uključuje branding.
Recite nam koga tražite
U kratkom razgovoru predložit ćemo plan kampanje. Prvi kandidati mogu stići već par sati nakon početka.
