Bravari i zavarivači koji najbolje odgovaraju vašim kriterijima očekuju oko 300 € više

Isti oglas privlači kandidate s različitim očekivanjima

Koliku plaću ponuditi bravaru ili zavarivaču kojeg želite zaposliti? Odgovor ovisi i o tome koje vještine očekujete od osobe koja će doći u vaš tim.

U Adverbilli smo analizirali 2.126 prijava na 24 kampanje kod 19 poslodavaca u Hrvatskoj, prikupljenih od lipnja 2023. do listopada 2026. Posebno smo usporedili očekivanja kandidata različitih kategorija unutar iste kampanje: isti poslodavac, isti oglas i isto razdoblje prijave.

U svih osam kampanja koje su zadovoljile uvjete za usporedbu, A+ kandidati imali su viši medijan očekivane plaće od B kandidata. Medijan tih osam razlika iznosi 300 € neto mjesečno.

Za poslodavca to otvara vrlo konkretno pitanje: odgovara li planirani raspon plaće profilu majstora kojeg želi zaposliti?

Grafika 1. A+ i B kategorija uspoređene su unutar iste kampanje. Cijeli skup obuhvaća 24 kampanje, a uvjete za ovu usporedbu zadovoljilo je njih osam.

Podaci iz stvarnih Adverbilla kampanja

Naše šire iskustvo obuhvaća više od 1.400 kampanja i 78.000 kandidatskih prijava za poslodavce iz različitih industrija. Ovaj izvještaj izdvaja prijave za bravare, zavarivače i povezane pozicije te pokazuje kako podatke iz zapošljavanja možemo koristiti pri pripremi sljedeće kampanje.

Što nam govori razlika od 300 €

U usporedbu smo uključili kampanje s najmanje 10 A+ i 10 B prijava. Kategorija proizlazi iz kriterija poslodavca za vještine i iskustvo, a ne iz očekivane plaće.

A+ označava kandidate koji prema odgovorima u prijavi ispunjavaju sve tražene kriterije za iskustvo i vještine. B označava kandidate koji također mogu biti dobri za posao, ali njihovo iskustvo ili vještine u manjoj mjeri odgovaraju zahtjevima poslodavca. Oznake nam pomažu odrediti koga prvo pozvati na razgovor. Stvarnu samostalnost i stručnost treba provjeriti u daljnjem postupku.

Razlike između medijana kategorija kretale su se od 200 do 800 € neto mjesečno. Njihova središnja vrijednost, odnosno medijan, iznosi 300 €. Usporedba unutar kampanje smanjuje utjecaj razlika između poslodavaca, poslova i vremena oglašavanja.

Grafika 2. Svaki red predstavlja zasebnu kampanju. Prikazane su razlike između medijana očekivanja A+ i B kategorije.

Ovih 300 € zato treba čitati kao orijentir iz usporedivih kampanja, a ne kao dodatak koji se automatski primjenjuje na svaku ponudu. Za HR i upravu korisnije je povezati raspon s konkretnim zahtjevima: čitanjem nacrta, samostalnom pripremom i montažom, traženim postupcima zavarivanja ili relevantnim certifikatom.

Ako posao traži veću samostalnost, provjerite prati li to i ponuđena plaća. Ako imate prostor za učenje, jasno odredite koje vještine kandidat mora imati na početku, a koje može razviti uz tim.

Kandidati su spremni reći koliko očekuju

U 20 kampanja u kojima smo postavili pitanje o plaći, 87 % prijava sadržavalo je konkretan iznos. Samo 1,6 % odgovora bilo je poput „po dogovoru”, traženja poslodavčeve ponude ili neodređenog odgovora. U svakoj od tih kampanja konkretan iznos navelo je najmanje 75 % kandidata.

Pitanje nije moralo biti obvezno da bi dalo koristan uvid. U našim upitnicima koristimo formulaciju: „Koji iznos neto plaće bi te potaknuo da postaneš dio našeg tima?”

Takav odgovor HR-u omogućuje da prije razgovora prepozna mogući raskorak između budžeta i očekivanja. Uz iznos treba razjasniti što ponuda uključuje: osnovnu plaću, dodatke, bonuse, prijevoz i druge uvjete. Kandidat i poslodavac trebaju uspoređivati istu stvar.

Medijan je 1800 €, a najčešći odgovor 2000 €

Analiza očekivanih plaća obuhvaća 1.432 obrađena odgovora. U tom skupu medijan iznosi 1.800 € neto mjesečno, a srednja polovica odgovora nalazi se između 1.500 i 2.000 €.

Najčešći pojedinačni odgovor bio je 2.000 €, naveden 249 puta. Iznos od 2.000 € ili više pojavljuje se u 595 odgovora, odnosno približno 42 % analiziranih odgovora.

Medijan i najčešći odgovor opisuju različite stvari. Medijan označava sredinu poredanih očekivanja, dok najčešći odgovor pokazuje iznos koji se pojedinačno ponavlja najviše puta. Nijedan od njih sam za sebe ne govori koliko biste trebali ponuditi za konkretno radno mjesto.

Koliko očekivanja pokriva vaša ponuda

Kada navedena očekivanja usporedimo s mogućim ponudama, dobivamo praktičan pregled:

Grafika 3. Pokrivenost očekivanja u 1.432 analizirana odgovora svih kategorija zajedno, od lipnja 2023. do listopada 2026.

Povećanje ponude s 1.800 na 2.000 € u ovom skupu znači približno 20 postotnih bodova veću pokrivenost navedenih očekivanja. To je koristan podatak pri razgovoru o budžetu za zapošljavanje.

Pritom 76 % ne znači da bi toliko kandidata prihvatilo posao. Znači da je 2.000 € jednako ili više od iznosa koji su naveli pri prijavi. Odluka o promjeni posla uključuje i radno vrijeme, lokaciju, organizaciju rada i povjerenje u poslodavca.

Tablica obuhvaća sve kategorije zajedno. Za zapošljavanje kandidata koji najbolje odgovaraju vašim kriterijima važno je pogledati upravo njihova očekivanja, što pokazuje i usporedba A+ i B kategorije.

U odgovorima iz 2026 medijan doseže 2000 €

Godišnji presjeci pokazuju medijan od 1.700 € u 2024., 1.800 € u 2025. i 2.000 € u 2026. do listopada. Razlika između prvog i posljednjeg prikazanog presjeka iznosi 300 €.

Grafika 4. Godišnji medijani očekivanja iz analiziranih kampanja. Podaci za 2026. obuhvaćaju razdoblje do listopada.

U pojedinim godinama sudjelovali su različiti poslodavci i kampanje, pa ovaj prikaz ne mjeri rast očekivanja istih ljudi. Pokazuje zašto se pri novom zapošljavanju vrijedi vratiti aktualnim odgovorima kandidata umjesto oslanjati isključivo na budžet iz ranije kampanje.

Ni ukupnu pokrivenost iz prethodne tablice, koja uključuje više godina, ne treba automatski primjenjivati na svaku novu kampanju u 2026. Za konkretnu odluku uspoređujemo što sličnije poslove, lokacije, razdoblja i tražene vještine.

Zagrebački oglasi privlače prijave iz više županija

Među 348 prijava na zagrebačke kampanje s poznatom županijom kandidata, prikupljenih 2025. i 2026., iz Grada Zagreba dolazi 25,6 %, a iz Zagrebačke županije 20,7 %.

Preostalih 53,7 % dolazi iz drugih županija. Među njima se izdvajaju Krapinsko-zagorska, Sisačko-moslavačka i Varaždinska županija.

Grafika 5. Podrijetlo prijava na kampanje s mjestom rada u Zagrebu. Prikaz se odnosi na županiju kandidata.

Poslodavcu to može biti razlog da provjeri ima li smisla oglašavati u širem području i jasnije objasniti prijevoz, mjesto rada i raspored smjena. Županija sama ne govori koliko bi osoba putovala niti bi li se preselila; to treba razjasniti s kandidatom.

Geografiju kampanje zato povezujemo s uvjetima koje poslodavac stvarno može ponuditi. Veći doseg ima smisla kada je i dolazak na posao izvediv.

Razgovore planirajte već u prvom tjednu

U 15 kampanja s prijavama unutar razdoblja do 20 dana, 74 % prijava stiglo je u prvih sedam dana, računajući od prve prijave u svakoj kampanji. Do trećeg dana pristiglo je 39 %, a do četrnaestog 97 %.

Grafika 6. Kumulativni dolazak prijava u 15 odabranih kampanja. Početak promatranja je prva prijava.

Takav raspored opravdava pripremu termina za kontakt i razgovore prije pokretanja oglasa. HR i voditelj trebaju unaprijed znati tko pregledava prijave, tko provjerava stručnost i tko može odobriti ponudu.

Uočeni ritam može ovisiti i o trajanju i načinu prikazivanja oglasa. Praktična poruka za organizaciju procesa ipak je jasna: budite spremni obraditi prijave čim počnu stizati, posebno one koje odgovaraju ključnim kriterijima.

Kako ove podatke pretvoriti u bolju kampanju

Prije objave oglasa korisno je usuglasiti četiri stvari:

• Profil koji stvarno trebate. Odredite obvezne vještine i one koje su dodatna prednost. Opišite konkretan posao i razinu samostalnosti.

• Ponudu koja prati zahtjeve. Provjerite raspon za samostalnog majstora i prostor za kandidata kojem možete osigurati dodatno učenje. Jasno navedite sastav primanja.

• Uvjete zbog kojih bi netko razmotrio promjenu. Navedite smjene, lokaciju, organizaciju rada, opremu i prijevoz. Opća obećanja zamijenite provjerljivim informacijama.

• Kratku prijavu i spreman proces. Pitajte o relevantnom iskustvu, poslovima koje osoba može samostalno obavljati, očekivanoj plaći i dostupnosti. Unaprijed dogovorite sljedeći kontakt.

U Adverbilli kampanju pripremamo kroz razgovor o tim pitanjima. Pomažemo poslodavcu definirati kriterije, oblikovati ponudu i upitnik te doći i do ljudi koji trenutačno ne pregledavaju oglase za posao.

Odgovori iz kampanje zatim pokazuju gdje se ponuda i očekivanja susreću, a gdje se razilaze. Tako HR i uprava mogu odlučivati treba li prilagoditi raspon plaće, područje oglašavanja, uvjete ili očekivanu razinu iskustva. Vrijednost kampanje uključuje i podatke koji pomažu pripremiti bolje zapošljavanje.

Zapošljavate bravare ili zavarivače? Javite nam kakav profil tražite i na kojoj lokaciji. Zajedno možemo procijeniti što treba jasno komunicirati prije pokretanja kampanje. Ako vas zanima analiza za drugo radno mjesto, pošaljite nam naziv pozicije; provjerit ćemo imamo li dovoljno usporedivih podataka.

O podacima i metodologiji

Izvještaj obuhvaća 2.126 zapisa prijava na 24 Adverbilla kampanje kod 19 poslodavaca u Hrvatskoj, od lipnja 2023. do listopada 2026. Broj prijava ne mora odgovarati broju različitih osoba.

Pitanje o plaći bilo je uključeno u 20 kampanja. Analiza iznosa obuhvaća 1.432 obrađena odgovora. Isključeni su iznosi ispod 850 € i odgovori protumačeni kao iznosi u kunama, a satnice su preračunate na 168 sati mjesečno. Ti su postupci pravila obrade podataka.

Usporedba A+ i B kategorije obuhvaća osam kampanja s najmanje 10 prijava u svakoj od tih kategorija. Iznos od 300 € medijan je osam razlika između medijana kategorija. Geografski i vremenski prikazi koriste zasebne poduzorke navedene uz grafike.

Podaci opisuju očekivanja pri prijavi, a ne trenutačno isplaćene plaće, prihvaćene ponude ili reprezentativan uzorak svih bravara i zavarivača u Hrvatskoj. Zaključci su opisni i odnose se na obuhvaćene Adverbilla kampanje.