Iza pitanja o plaći, voditelju i uvođenju u posao stoji odluka vrijedi li promijeniti poslodavca. Kroz simulaciju intervjua, međunarodna istraživanja i iskustvo Adverbille pokazujemo kako pripremiti konkretne odgovore koji grade povjerenje.
Analiza 5.985 prijava na 51 Adverbilla oglas - pokazuje da kandidati koji najbolje odgovaraju kriterijima poslodavca očekuju oko 100 € neto mjesečno više. Ponuda od 1.300 € pokriva očekivanja samo 41 % te skupine. Donosimo usporedbe po poslovima, županijama i iznosima ponude!
Poslodavci često očekuju da je plaća glavni razlog nezadovoljstva kandidata. U odgovorima iz Adverbilla kampanja posebno se ističe rad za više ljudi zbog manjka zaposlenika, a taj nalaz otvara važno pitanje za HR: događa li se isto i u vašem timu?
Prijave stižu, ali teško pronalazite kandidate koje želite pozvati na razgovor? Kroz iskustvo Adverbille saznajte što provjeriti u uvjetima radnog mjesta, oglasu i prijavnom procesu kako biste razumjeli gdje nastaje problem i što promijeniti prije sljedeće kampanje.
Štur ili neažuriran životopis može ostaviti važno iskustvo nevidljivim. Kroz iskustvo Adverbille saznajte kako povezati CV, pitanja o poslu i kratke zadatke kako biste lakše prepoznali kandidate vrijedne razgovora i razjasnili što doista znaju raditi.
Kupcima objašnjavate zašto odabrati vas. Radite li isto s kandidatima? Kroz iskustvo Adverbille saznajte kako razumijevanje njihovih potreba, konkretna ponuda i praćenje procesa mogu pomoći da vaše zapošljavanje bude bolje pripremljeno, od oglasa do prihvaćanja ponude.
Prijava je stigla, ali kandidat ne odgovara na pozive. Saznajte kako nepoznati brojevi, nelagoda pri telefoniranju i svakodnevne obveze mogu otežati prvi kontakt te što HR može učiniti prije nego zaključi da je kandidat odustao.
Bolja plaća može privući pažnju, ali što kandidata zadržava na sadašnjem poslu? Kroz iskustvo Adverbille saznajte koje dvojbe prate promjenu posla i kako poslodavac može pomoći kandidatu da procijeni vrijedi li napraviti sljedeći korak.